华为顶尖应届生最高年薪200万,这么高薪到底意义何在?

根据华为总裁发来的电子邮件,#华为1,2019名优秀学生将受到年薪管理#,从100万到200万元不等。这封电子邮件说:“华为将利用最大的挑战和薪酬来吸引顶尖人才。今年,将招募20-30名才华横溢的天才来自世界各地。未来,团队将逐步增加和调整团队的战斗力能力结构。“

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说实话,我们已经看到华为的应届毕业生获得的年薪制度是很多人都有的叹息。工作了这么多年后,他们实际上并没有这些年轻人的工资高。那么我们怎么看待华为为有才华的青少年提供的高薪年薪制呢?

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首先,对于互联网行业来说,不是谁更老,谁拥有更多开发更好的互联网产品的经验。我们已经看到比尔盖茨和乔布斯都是年轻而有名的。可以说,他们的经验肯定不比当时着名的互联网公司(如小发猫)经验丰富,但他们往往能够更好地发展。产品更符合市场需求。因此,从这个角度来看,互联网公司的年龄优势并不一定是优势。经验丰富的程序员不一定能为公司创造比年轻人更大的价值,这就是为什么华为敢于这么高。薪水的原因。

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其次,华为的年薪制度实际上有一个买马的作用。通过这次特别的宣传,华为宣布将为有才能的年轻人提供高薪人才。事实上,他们给自己一个巨大的广告,相当于许多国际公司所针对的雇主品牌。计划。这使得许多真正有才华的年轻人知道他们的方向是什么,并知道他们的才能可以在哪里实现。因此,这种模式为华为创造的价值超出了我们的想象,而且更进一步。

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第三是华为内部竞争的内部竞争机制。这种年薪制的引入在一定程度上给华为内部员工带来了压力,形成了内部赛马机制。如果华为此时将更多的内部竞争引入其自身的企业管理和组织结构中,则可以动员整个华为系统的活动。从这个角度来看,华为的企业管理非常有帮助。当然,如何平衡新老员工之间的关系也是一个问题。根据开心宝的数据,华为社会招聘的平均工资仅为数万元左右。

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因此,从市场的角度来看,华为的做法也开始激励中国的主要互联网公司。这是年轻人在互联网公司中的作用。对于一家互联网公司来说,年轻员工必须为年轻员工提供更多的发展。机遇实际上是这个时代的真正关键节点,因为只有年轻人才能理解时代的发展需求。因此,对于目前的中国企业,应该更多地关注年轻人。华为可以带来一个良好的开端。至于企业,可能需要考虑。