与领导相处的五大私事,公开一个,必遭人踢



属于私人领域的下属和领导者之间存在许多关系。这些私人范围对领导者非常重要。他们也必须高度重视你。事实上,你可以私下解释你在做什么。领导者非常重视你,表明领导者非常信服你。不要让领导这种信任和认可你,特别是以下私事,你和领导不能背叛和背叛自己,无论是否有协议。领导力,这是领导力支持的重要文化基础。

[1]潜规则。

对于潜规则,每个人都不会太陌生,但对于遵守潜规则,很多人总是充满抵抗,特别是领导者之间的潜规则,很多人总想打破现状,实际的原因为什么可以形成潜水规则必须是其背后的逻辑和原因。你很难打破个人的力量。因此,潜规则中涉及的事情是私人事物,永不破裂,破坏之后领导者很可能会找到一种方法来挤出你。

[2]兴趣点。

兴趣是极其敏感的事情。在工作场所,如果你涉及到利益,你必须认真对待他们。你必须有坚定的立场。特别是在领导力方面,你应该闭上眼睛。只有一只眼睛,至于领导者所获得的好处,你知道并且不会到处传播。毕竟,他与你没有多少联系,所以要聪明的人,而不是困惑的人。这是你的职业生涯。可以站立很久的基础。

[3]私人认罪。

领导者肯定会有一个私人账户,除非你在领导者面前处于低位。领导者应该给你一个个人账户。他们必须被视为私事。不得向公众发布。他们决心不与同事沟通。这是你和领导人之间的纪律和保密协议。潜规则永远不会被认为是破坏。

[4]根据协议。

你和领导人之间可能会有很多私人协议。这些协议可能违反现行规则。事实上,它们是领导者给你的绿灯。领导者对你抱有很高的希望和寄托。如果你不辜负期望,那就让你们公众之间的协议被公之于众。事实上,你公开挑衅你的领导。如果你仔细想想,你会知道发生了什么。小编不想在这个问题上说太多。

[5]小报告。

对于各种小型报告,它实际上是工作场所中的正常现象。你不必太认真,所以你应该没有任何这些东西。无论是谁,这都是最好的态度。问,我假装不知道,无论是谁询问你,一个字蹲回来,你不知道,有时令人困惑也是一个人类的境界,这是令人困惑的,它必须像真实的。

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